基于构建企业核心竞争力的人力资源管理体系和人才发展战略

　　先川电机一直致力于提供适应国内外企业需求的电机，恪尽职守地承担对用户、员工、社会和其他合作伙伴的责任，这就决定了我们的人力资源工作要以满足企业的可持续发展、强化核心竞争力为出发点。 

 

　　先川电机的人力资源管理体系和人才发展战略是一个由企业发展、组织发展、个人发展三个层次构建的有机整理。其中，企业发展是根本方向，与企业的核心竞争力的培育和提升直接相关，是在公司整体层面营造核心能力；组织发展侧重于公司各职能部门核心能力的塑造；个人发展以企业发展和组织发展为导向，结合个人职业发展的需求不断提升员工个人能力，让员工的个人价值在企业发展和组织发展的前提下得到充分肯定。 

 

　　“人才是先川电机最宝贵的资源”，企业的一切生产、经营和管理工作的执行都必须依靠高素质、专业化的员工。招募新员工，先川电机要求专业、诚信、踏实、富有创造性与学习能力。我们不只是寻找优秀的人才，更需要合适的人才。

                                                          先川中国人力资源中心
 
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